quinta-feira, 25 de setembro de 2014

Aula 8 (2/10) - Ferramentas da Gestão e Seminários

Aula 8 (2/10) - Ferramentas da Gestão e Seminários
-> Eu mostro mínimo de técnicas:
    • Apresentar Técnicas de Elaboração de Slides, Didática, Oratória e MKT Pessoal.

      Arquivo para Download:


            Numero de slides por pessoa e por grupo
            Referencia da USP - Prof. Cintra
            http://www.ted.com/speakers/jill_bolte_taylor : Dois cérebros, quando e como usalos.
  • Deliberamos fazer:
    • Slides em inglês
    • Número de slides por pessoa 5-7
    • Tempo de 5 a 10 minutos por pessoa
  • Referências:
    • Existe um grupo da EJEA, chamado IBCB (International Business Club Brazil), que se reúne a cada 15 dias de quarta das 18h30 as 19h30 para debater sobre um tema predefinido somente em inglês. Interessados podem me adicionar no Facebook (Felipe Garcia Rodrigues) e dar um like na página da EJEA que será convidado no evento da próxima reunião.
    • Hoje (02/10) terá uma apresentação em inglês, no Pavilhão da Engenharia às 18:30 e depois haverá um coffee e discussão.

-> Alguém quer apresentar? 
      - Oratória
      - Didática
      - MKT pessoal
      - Apresent. Multimídia


·     Preparação de seminários, fechar assuntos grupos e datas:






o Ajudo mostrando 56 ferramentas da qualidade:

  • --> Hoje: FMEA/FTA e Workshop
o Discutimos assuntos
o Cadastrar:
§ Assunto
§ Pessoas do Grupo
§ Data de Apresentação

        
·   -> Site de Conteúdo para Apresentação (Alunos economia)

 --> Data de prova e peso de:
o Prova (30%)
          DATA: 
o Seminário:50%

o Exercícios e Participação:20%

Ferramentas de Inteligencia Organizacional, Gestão pela Qualidade Total e Certificação Internacional da Qualidade:

1- SWOT
8- Poka Yoke
2- PDCA
9- Cel. Autoger.
3- SDCA
10- CCQ
4- FMEA
11- Gr. Kaizen
5- PO - IT
12- Map. Estr.
6- 5S - 10
13- Map. Tat.
7- 7 FCQ
14- Ma.Proc.

15- Work Shop
22- Adm. Vis.
16- Negoc. Ringi
23- 7 FPQ
17- PERT / COM
24- QFD
18- Lean Prod. (Just)
25- RCA
19- Progr. Educação
26- RNC
20- Auditoria
27- Brains.
21- Ana. Crit.
28- Multiv.


29- Mapas Ment.
36- DMAIC
30- Fluxogr.
37- Hoshin Kanri
31- GUT - A
38- Plano de neg.
32- Aval. Invert.
39- Sist. Inform
33- Piramide M
40- Pol. Basica
34- Amostragem
41- Simulação
35- DOE
42- Reun. Relam.


43- QV - OMS
50- Metrol.
44- KPI
51- CEP
45- Benchmarking
52- Endo MKT
46- Post. Atend.
53- Pes. Merc.
47- Diag. Clima Org.
54- Teste Hipot.
48- Liderança XY
55- TPM
49- Data: Minig - Cru.
56- 5W-2H



Discutido

 Os alunos estão na universidade para desenvolver habilidades de mercado, habilidades de vida (life inteligence) e networking assim como para "curtir" uma área do conhecimento com o objetivo de ter alta empregabilidade e competitividade quando egressarem e se prepararem para serem felizes (dentro do possível na vida).
Percepção do Gabriel apos a discussão com os alunos, está novamente em discussão.
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Aula 7 (25/9) - Seminários e exercícios

Aula 7 (25/9) - Seminários e exercícios

·        Alunos (3 voluntários): Técnicas de Apresentação (oratória, didática, MKT pessoal, recursos multimídia, etc);

·        Eu mostro mínimo de técnicas:
    • Apresentar Técnicas de Elaboração de Slides, Didática, Oratória e MKT Pessoal.

      Arquivo para Download:


            Numero de slides por pessoa e por grupo
            Referencia da USP - Prof. Cintra
            http://www.ted.com/speakers/jill_bolte_taylor : Dois cérebros, quando e como usalos.
  • Deliberamos fazer os slides em inglês:
  • Referências:
    • Existe um grupo da EJEA, chamado IBCB (International Business Club Brazil), que se reúne a cada 15 dias de quarta das 18h30 as 19h30 para debater sobre um tema predefinido somente em inglês. Interessados podem me adicionar no Facebook (Felipe Garcia Rodrigues) e dar um like na página da EJEA que será convidado no evento da próxima reunião.

·     Preparação de seminários, fechar assuntos grupos e datas:

o Ajudo mostrando 56 ferramentas da qualidade
o Discutimos assuntos
o Cadastrar:
§ Assunto
§ Pessoas do Grupo
§ Data de Apresentação
·     Data de prova e peso de:
o Prova
o Seminário

o Exercícios

Ferramentas de Inteligencia Organizacional, Gestão pela Qualidade Total e Certificação Internacional da Qualidade:

1- SWOT
8- Poya Yoke
2- PDCA
9- Cel. Autoger.
3- SDCA
10- CCQ
4- FMEA
11- Gr. Kaizen
5- PO - IT
12- Map. Estr.
6- 5S - 10
13- Map. Tat.
7- 7 FCQ
14- Ma.Proc.

15- Work Shop
22- Adm. Vis.
16- Negoc. Ringi
23- 7 FPQ
17- PERT / COM
24- QFD
18- Lean Prod. (Just)
25- RCA
19- Progr. Educação
26- RNC
20- Auditoria
27- Brains.
21- Ana. Crit.
28- Multiv.


29- Mapas Ment.
36- DMAIC
30- Fluxogr.
37- Hoshin Kanri
31- GUT - A
38- Plano de neg.
32- Aval. Invert.
39- Sist. Inform
33- Piramide M
40- Pol. Basica
34- Amostragem
41- Simulação
35- DOE
42- Reun. Relam.


43- QV - OMS
50- Metrol.
44- KPI
51- CEP
45- Benchmarking
52- Endo MKT
46- Post. Atend.
53- Pes. Merc.
47- Diag. Clima Org.
54- Teste Hipot.
48- Liderança XY
55- TPM
49- Data: Minig - Cru.
56- 5W-2H



Discutido

 Os alunos estão na universidade para desenvolver habilidades de mercado, habilidades de vida (life inteligence) e networking assim como para "curtir" uma área do conhecimento com o objetivo de ter alta empregabilidade e competitividade quando regressarem e se prepararem para serem felizes (dentro do possível na vida).
Percepção do Gabriel apos a discussão com os alunos, está novamente em discussão.




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segunda-feira, 1 de setembro de 2014

Aula 6 (18/9) - Introdução ao SAS ANOVA MANOVA PCA e Cluster

Aula 6 (18/9)  

 - Seminários sobre comunicação (2 voluntários)

- Introdução ao SAS (Principal Ferramenta de Inteligencia Organizacional - Linguagem Computacional de Quarta Geração)


  • Ler em Internet Importância do SAS (Buscar como SAS Inteligence wikipedia)

  • One Way ANOVA:
    • Comparar Salários em > 2 Estados
    • SP - MS - RJ. Exemplo no Excel a seguir:
    • Teste de Comparações Múltiplas de Tukey
    • Exemplo de Programa SAS, em fonte cor azul:
data salarios;
   input No_Cidade Estado $ Salario;
   cards;
17 RJ 1870
16 RJ 2030
 Pegar Estes Dados do Excel: 
            Arquivo "Exemplo Salario para SAS"
5 SP 1950
13 SP 2150
;
proc anova;
   class Estado;
   model Salario = Estado;
   means Estado / Tukey lines;

run;
  • Exemplo de Saída do Programa SAS, em fonte cor verde:

The SAS System
The ANOVA Procedure
Class Level Information
Class
Levels
Values
Estado
3
MS RJ SP

Number of Observations Read
20
Number of Observations Used
20

The SAS System

The ANOVA Procedure

Dependent Variable: Salario
Source
DF
Sum of Squares
Mean Square
F Value
Pr > F
Model
2
258846.6452
129423.3226
5.73
0.0125
Error
17
383829.9048
22578.2297


Corrected Total
19
642676.5500




R-Square
Coeff Var
Root MSE
Salario Mean
0.402763
7.738010
150.2605
1941.850

Source
DF
Anova SS
Mean Square
F Value
Pr > F
Estado
2
258846.6452
129423.3226
5.73
0.0125

The SAS System

The ANOVA Procedure

The SAS System

The ANOVA Procedure

Tukey's Studentized Range (HSD) Test for Salario

Note:
This test controls the Type I experimentwise error rate, but it generally has a higher Type II error rate than REGWQ.

Alpha
0.05
Error Degrees of Freedom
17
Error Mean Square
22578.23
Critical Value of Studentized Range
3.62796
Minimum Significant Difference
211.69
Harmonic Mean of Cell Sizes
6.631579

Note:
Cell sizes are not equal.

Means with the same letter
are not significantly different.
Tukey Grouping
Mean
N
Estado

A
2057.14
7
SP

A



B
A
1981.67
6
RJ
B




B

1792.43
7
MS
  • Sumario Executivo: O estado que apresentou a menor media salarial foi MS ($R 1792) apresentado diferença significativa (95% de confiança) com SP ($R 2057) e não apresentando diferença estatisticamente significativa com RJ ($1982)

  • Trabalho Cientifico: Os estados apresentaram diferenças nas medias salariais (p< 0.0125) a maior media foi a de SP ($R 2057) que não diferiu com a media de RJ ($R1982) pelo Teste de Comparações Múltiplas de Tukey (nível de erro 0,05) e diferiu significativamente de MS ($R 1792).


  • Seminarios definirmos urgentemente:
    • Assuntos
    • Pessoas de Cada Grupo
    • Data de Apresentacao
  • Ferramentas de Inteligencia Organizacional, Gestão pela Qualidade Total e Certificação Internacional da Qualidade:
1- SWOT
8- Poya Yoke
2- PDCA
9- Cel. Autoger.
3- SDCA
10- CCQ
4- FMEA
11- Gr. Kaizen
5- PO - IT
12- Map. Estr.
6- 5S - 10
13- Map. Tat.
7- 7 FCQ
14- Ma.Proc.

15- Work Shop
22- Adm. Vis.
16- Negoc. Ringi
23- 7 FPQ
17- PERT / COM
24- QFD
18- Lean Prod. (Just)
25- RCA
19- Progr. Educação
26- RNC
20- Auditoria
27- Brains.
21- Ana. Crit.
28- Multiv.


29- Mapas Ment.
36- DMAIC
30- Fluxogr.
37- Hoshin Kanri
31- GUT - A
38- Plano de neg.
32- Aval. Invert.
39- Sist. Inform
33- Piramide M
40- Pol. Basica
34- Amostragem
41- Simulação
35- DOE
42- Reun. Relam.

43- QV - OMS
50- Metrol.
44- KPI
51- CEP
45- Benchmarking
52- Endo MKT
46- Post. Atend.
53- Pes. Merc.
47- Diag. Clima Org.
54- Teste Hipot.
48- Liderança XY
55- TPM
49- Data: Minig - Cru.
56- 5W-2H



  • 3 alunos apresentam seminario: tecnicas de apresentacao
  • Eu apresento meu seminariosinho:
    • Apresentar Técnicas de Elaboração de Slides, Didática, Oratória e MKT Pessoal.

      Arquivo para Download:


            Numero de slides por pessoa e por grupo
            Referencia da USP - Prof. Cintra
            http://www.ted.com/speakers/jill_bolte_taylor : Dois cérebros, quando e como usalos.
Deliberamos fazer os slides em inglês:
Referências:

  • Existe um grupo da EJEA, chamado IBCB (International Business Club Brazil), que se reúne a cada 15 dias de quarta das 18h30 as 19h30 para debater sobre um tema predefinido somente em inglês. Interessados podem me adicionar no Facebook (Felipe Garcia Rodrigues) e dar um like na página da EJEA que será convidado no evento da próxima reunião.


Perguntar para pessoal de IT 

  • Introdução à Estatística Multivariada:
    • MANOVA
    • PCA
    • Cluster Analysis
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